企業愿景:

紅色長鋼永續生存

釋義：面對國家去產能的嚴峻形勢和鋼鐵行業同質化殘酷競爭的巨大挑戰，紅色長鋼應矢志不渝地牢記“造福職工、惠澤社會”的初心，肩負起生存、發展、壯大的神圣使命，披荊斬棘、砥礪前行，以共同的理想、目標和價值取向凝聚成共識，將廣大職工家屬的殷切希望與向往美好生活的強烈愿望匯聚成強大推動力，實現紅色長鋼薪火代代相傳、永續生存。

企業戰略目標:

建設具有區域競爭力的鋼鐵綜合企業

釋義：在首鋼集團“建設具有世界影響力的綜合性大型企業集團”戰略目標引領下，以保生存求發展為總基調，一方面加快轉型發展，優化產品結構，加大升級改造，提升裝備水平，積極從純“制造”向“制造+服務”轉變，提升長鋼品牌形象；一方面堅定文化自信，優勢疊加先進文化，用先進文化提升長鋼品牌形象。通過“硬實力”和“軟實力”雙輪驅動，提升長鋼綜合競爭力，著力把長鋼建設成為主業精干高效、輔業充滿活力、具有區域競爭力的鋼鐵綜合企業。

企業使命:

創新發展 造福職工

釋義：長鋼是中國共產黨親手創建的第一個紅色鋼鐵企業，在戰爭年代曾以“支援解放戰爭，讓全國勞苦大眾翻身當家作主”為己任。進入中國特色社會主義新時代和全面建成小康社會的決勝期，長鋼的價值和使命在于順應新時代要求，不僅要解決生存現實問題，更要謀求長遠發展，為職工群眾創造更加美好的生活，讓他們享有更高層次的幸福感、安全感、獲得感和歸屬感。

企業核心價值觀:

誠信 共贏 忠誠 品牌

釋義：誠信是中華傳統美德，共贏是時代的強音，忠誠是成功的基石，品牌是企業的靈魂。誠信、共贏、忠誠、品牌，是支撐長鋼走過70多年的堅定信仰，是凝心聚力的不竭源泉。打造百年強企，再鑄新的輝煌，更離不開這一核心價值觀的滋養。面對同一個市場，企業內部與外部愈加緊密地結成一個共商共創共建共享共贏的利益共同體，內外相互之間更加懂得自尊自愛自強自律，去共同創造美好的未來。

企業精神:

艱苦奮斗 勤儉辦企 敢于擔當 改革創新

釋義：這十六個字，是從靳偉書記2015年底來長鋼調研講話中提煉出的。反映了長鋼精神的傳承與發展關系，是長鋼企業文化的精髓和靈魂。艱苦奮斗、勤儉辦企，是故縣鐵廠精神的高度概括，也是長鋼的紅色基因和“傳家寶”，是支撐長鋼持續發展的最基本的源動力，必須大力傳承；進入新時代，長鋼精神必須與時俱進，賦予“敢于擔當、改革創新的時代內涵，體現新的文化元素，才能永葆企業精神的生命力、凝聚力和向心力，引領長鋼不斷走向新輝煌。

企業員工誓詞:

我是長鋼人。我要秉承紅色基因，肩負紅色使命，艱苦奮斗，勤儉辦企，忠誠長鋼，顧全大局；我要傳承首鋼精神，敢擔當，敢創新，敢為天下先，為長鋼的二次創業貢獻力量！

釋義：企業誓詞是企業全體職工對企業精神的高度認同和內化于心最為直觀的文化行為體現。本誓詞是新形勢下，長鋼人矢志奮斗走好新的長征路的堅定決心與堅強信心的一種集中宣示，已納入公司重大活動，既有對長鋼紅色歷史的敬畏，又體現長鋼人主動融入首鋼文化，攻堅克難的首鋼精神品格，是富有長鋼特色的一種文化新表達，是長鋼人在新的奮斗征程上一種新姿態。    

企業效益理念:

效益第一 造福社會

釋義：提高經濟效益是企業永恒的目標，企業要提高產品質量、降低成本，就要最大限度地提高經濟效益，不斷追求利潤最大化。同時要在企業發展的同時注重社會效益的提升，最大限度的利用現有的資源，在誠實守信經營、樹立良好企業形象，提升職工生活質量，加快技術創新步伐，實現節能減排、改善生態環境，遵守稅收政策、及時繳納稅款，參與公益事業、贊助公益活動等各方面做出貢獻。

企業管理理念:

把小事做細  把細事做透

釋義：靳偉書記在遷鋼任職時，就積極倡導這個工作理念。后來，靳偉書記在多次講話和報告中不斷強調這個觀點。天下大事必作于細，世界上沒有孤立抽象的大事，大事都是由小事積累起來的。面向未來，提升管控能力更為迫切，長鋼既需要技能操作方面的工匠，同時需要管理方面的工匠。要用工匠精神提升管理水平，精益求精地把事做細、做實、做透。

企業團隊理念:

群策群力 和衷共濟 榮辱與共

釋義：發揮職工主人翁精神，建睿智之言，獻務實之策，在企業的改革發展中凝聚智慧和力量。全體職工心往一處想、勁往一處使，敢于擔當，形成戰勝各種困難的合力。職工與企業同擔風雨、共享成功，同心協力打開新局面，砥礪奮進譜寫新篇章。

企業發展理念:

務實 創新 高效 綠色

釋義：這一發展理念，是對2015年以來“長鋼之變”的經驗總結和理論概括，是引領長鋼走向更加美好未來的航標。務實，就是堅決摒棄不接地氣的想法和做法，想問題辦事情都要從企業實際出發，遵循企業發展規律。創新，就是要落實國家創新驅動發展戰略，圍繞產業鏈構建創新鏈，構建長鋼創新創業生態系統，人人創新、處處創新、事事創新，讓企業創新的活力競相迸發。高效，就是要堅定不移地推進機制體制改革，著力提升勞動生產率，切實增強企業的競爭力；綠色，就是要落實國家節能環保政策要求，積極建設循環經濟，提升區域生態環境品質，實現人與自然和諧共處，著力打造“資源節約型、環境友好型、社會效益型、和諧美麗型”新長鋼。

企業工作理念:

任務、時限、標準三清晰；協同、流程、評價三到位

釋義：按照“任務、時限、標準三清晰，協同、流程、評價三到位”的總目標，以“任務無遺留、時限有保障、標準可衡量、協同不扯皮、流程最簡潔、評價明獎懲”的工作標準，構建覆蓋全員、全方位、規范統一、權責對等的崗位責任體系，讓每位崗位職工明晰本人的工作任務、讓每位管理者明晰本人的管理任務、讓協同者之間明晰需要配合完成的工作任務，著力提高制度執行力，鞏固和提升基礎管理水平，有效促進公司各項經營生產任務完成和效益效率提升。

企業作風理念:

認準就干 馬上就辦 辦就辦好

釋義：符合企業發展規律的事情認準了就要快速決策，定了的事就得立即付諸行動，通過強有力的執行力，保障決策的落實，高質量、高標準達到工作目標。

企業安全理念:

生命高于一切  隱患就是事故

釋義：“生命高于一切”是對“以人為本”“人命關天”“人的生命最為寶貴”等人本思想的高度提煉，也是對保障人的生命安全這項工作定位的再明確、再強調；“隱患就是事故”，就是要樹立超前的安全防范意識，提前做好預防準備并付諸實際行動，抓好隱患的排查治理，防范于未然，將事故消滅在萌芽之中。

企業環保理念:

清潔低碳 科學發展

釋義：“清潔低碳 科學發展”是樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念，堅持節約資源和保護環境的基本國策，從構建清潔低碳、安全高效的能源體系入手，推進資源全面節約和循環利用，堅持源頭防治，實現科學持續綠色發展。

企業成本理念:

精摳細算 持續挖潛

釋義：成本是企業核心競爭力，成本控制是企業實現經營目標的重要保證。靳偉書記長鋼調研時指出，長鋼要堅持勤儉辦企，要發揚山西“老摳”精神，凡事都要精摳細算。再之，實踐表明，長鋼近年來之所以盈利能力不斷提升，與長鋼持續對標先進企業、補足自身短板有很大關系。要有效降低成本，企業要在摳字上下功夫，要持續開展對標挖潛工作，使企業經營效果持續好轉，不斷開創企業生存發展的嶄新局面。

企業營銷理念:

精品+服務+電商

釋義：鋼鐵行業同質化競爭日益激烈，要想在市場占有一席之地，就必須充分發揮品牌優勢，打造“精品+服務+電商”的營銷理念。精品即鋼材質量“精”，以卓越優質的產品來贏得客戶、拓寬效益增長空間；服務即以顧客需求為目標，不斷提升售后服務意識和技術支持服務水平，以優質服務促銷售進步；電商即鋼鐵行業電子商務，它以快捷的交易速度、便捷的交易方式、廣闊的交易范圍和低廉的交易成本在市場里形成沖擊波，使鋼鐵供應鏈上的各方企業省去許多紛繁冗雜的中間環節，降低了交易成本，逐步成為鋼鐵行業交易的新趨勢。

企業人才理念:

德才兼備 人盡其才 才盡其用 人企共贏

釋義：“才者，德之資也；德者，才之帥也”，對于德才兼備的有用之才，給予充分的尊重和信任，將其放在重要崗位上，展現自我、發展自我，為其搭建施展才華的舞臺。營造以人為本氛圍，激勵人才自覺地把個人發展與企業的遠景規劃緊密地聯系起來，實現人企共贏。

企業質量理念:

沒有最好 只有更好

釋義：紅色的歷史傳承，七十多年生產經驗，幾代人的不懈努力鑄就了首鋼長鋼的產品品牌，“上黨牌”建筑用鋼筋以成份穩定、尺寸精準、性能可靠、工藝優良、標志清晰、包裝美觀獲等優勢深得用戶青睞，連續多年榮獲名優產品稱號。沒有最好是我們的態度，只有更好是我們的追求，引領建筑鋼筋市場的發展與進步是我們永遠的目標。

企業學習理念:

學習發展 學習興企

釋義：千秋偉業，人才為先。靳偉書記講，學習是立業之基、興企之基。學習者智，學習者勝，學習者生存，學習者發展。選擇了學習，就選擇了進步，就選擇了成才。推進長鋼“二次創業”，完成長鋼“十三五”規劃目標，建設百年長鋼，并不是輕輕松松，敲鑼打鼓就能實現的，必須干在學，學中干，全員大提素，持續鍛造過硬的高素質的職工隊伍，用強大的學習力提升企業的綜合競爭力，讓長鋼永遠做一個學習型、成長型的企業。

企業品牌理念:

首鋼長鋼 建材首選

釋義：產品質量是企業的核心競爭力。加盟首鋼以后，長鋼以獨特的工藝優勢承接了首鋼精品長材生產，成為首鋼建材生產基地。長鋼鋼材經過30多個關鍵工序控制點嚴格把控，筑起了牢固的質量屏障，產品各項技術指標及性能均優于國標，實物質量、技術研發、質量把關、服務支撐等各方面在業內享有盛譽。我們永遠在追求：客戶拿到的鋼材根根都是精品。

企業廉潔理念:

忠誠干凈 務實擔當

釋義：“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”是習近平總書記對黨員干部的基本要求。企業的所有職工都應按此標準嚴格要求自己，做忠誠于黨，忠誠于企業，具有創新、創優、創業精神的優秀職工。忠誠即忠誠于中國共產黨，堅定理想信念，為共產主義事業奮斗終生，做到在企愛企，在企為企，在企憂企，為企業永續發展貢獻聰明才智；干凈即每位職工都要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，廉潔從業、干凈做人、心存敬畏、嚴格遵守黨紀黨規、法律法規和企業規章制度；務實擔當即思想唯實，工作務實，做到心中有責，敢于擔當，做能干事、干實事、不出事的合格職工。

企業文化理念:

堅守本色 融合先進

釋義：企業文化是企業的根和魂，在這個文化制勝的時代，企業文化建設必須堅持在傳承中融合，在融合中發展，才能更好地引領企業發展。長鋼企業文化的底色是紅色的，紅色文化是長鋼的特色文化，要鞏固和發展；同時，以開放的視野吸收積極文化元素，使長鋼文化不斷發展、富有實效。

企業形象理念:

人人都是長鋼形象

釋義：企業形象關乎長鋼發展大局，關乎長鋼經濟效益和社會效益。打造良好的企業形象，是企業文化實踐的重要內容。企業文化要內化于心，更要外化于形，通過企業形象來體現。企業文化本質上是團隊文化，要通過每個人的言行舉止來反映。強調人人都是長鋼形象，這是首鋼文化的要求，也更能體現長鋼以人為本、適應新要求、強化企業文化建設的一種基本思路。

精神文明建設基本標準

一、長鋼之星標準

認真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家法律法規和企業的規章制度；自覺踐行長鋼精神、首鋼精神，愛崗敬業、盡職盡責，全面出色完成本崗位各項任務；艱苦奮斗、樂于奉獻、具有過硬的工作作風和良好的精神狀態；對工作精益求精、執著堅韌，具有工匠精神；為人正直、廉潔自律，具有良好的群眾基礎。根據長鋼精神和首鋼精神的內在要求，具體在以下方面表現更為突出：

“擔當之星”——在艱巨任務和嚴峻形勢面前，勇挑重擔、敢于擔責、敢于碰硬、敢于較真，面對急難險重任務豁得出來、頂得上去，創出了突出的工作業績。

“創新之星”——面對工作中的重點、難點及突出矛盾和問題，思想解放、大膽創新，攻堅克難、勇于開拓，各項工作不斷創出新水平。

“爭先之星”——具有首創精神，善于搶抓機遇、銳意改革，勇于挑戰自我、戰勝自我，敢于做先行者、拓荒牛，所取得的成績具有引領和示范帶動作用。

二、長鋼工匠標準

凡公司范圍內直接從事生產、技術、研發等工作的職工，熱愛祖國、遵守法紀、愛崗敬業、誠信友善、勇于創新、樂于奉獻，具有良好的道德品行和職業操守，為所在單位和社會做出了重大貢獻，具備下列條件之一者，均可參加評選。

（一）具有高級工以上職業資格或中級以上職稱，個人職業技能水平在本專業中處于領先位置的；

（二）曾獲省機冶建工會“金牌工人”稱號或首鋼集團技能競賽取得前10名或市級以上技能競賽獎項的；

（三）在技術上有重大發明創造或重大技術革新，擁有一項以上專利，在企業技術改造、技術創新、工藝改進、引進吸收高新技術、解決關鍵技術難題、消除重大安全隱患方面有突出貢獻的；在省“五小”競賽活動作為項目帶頭人的成果獲獎的或者在市級“五小”競賽活動中作為項目帶頭人的成果獲一等獎的；群眾性質量活動成果榮獲國家、行業、省級榮譽的項目帶頭人；

（四）刻苦鉆研技術，具有絕招絕技，創造了被同行公認的先進操作法，并被有關部門命名表彰，在同行業具有一定推廣價值的；

（五）跟蹤行業技術前沿，推廣先進適用技術，產生顯著經濟效益，在全公司具有較大影響的；

（六）圍繞節能減排，善于開發新技術、新工藝、新材料、新產品、新設備，為發展循環經濟、低碳經濟、綠色經濟做出重要貢獻的；

（七）發揚團隊精神，傳絕技、帶高徒，所帶徒弟為企業技能骨干，在公司級技能競賽中取得前三名優異成績的；

（八）建立有市級以上勞模（職工）創新工作室、高技能人才創新工作室，本人為工作室帶頭人的。

三、文明窗口標準

學習一流：學習工作化，工作學習化，提高學習力，創學習型單位。

管理一流：建立健全各項管理制度，責任明確，無推諉扯皮現象。

服務一流：遵守法律法規，辦事公道，公開公正，無失職、瀆職事件發生，無以權以職以崗謀私行為。講求職業道德，使用文明用語，做到優質服務、文明服務

四、服務標兵標準

實行服務承諾制，文明服務、優質服務，視用戶為上帝，態度和藹，服務熱情周到，對服務對象做到積極、主動、耐心，無“冷、硬、拖、卡、扣、要”現象，受到用戶好評。

五、社區居民公約

社區居民公約

擁護黨的領導，遵守國家法律。

恪守社會公德，維護文明風尚。

尊重物業服務，珍愛公共利益。

崇尚敬老愛幼，樹立良好家風。

致富不忘勤儉，人人節水節電。

家庭和睦相處，鄰里互幫互助。

提倡文明娛樂，遠離黃賭迷信。

加強體育鍛煉，增強身體素質。

堅持寬人律己，爭做優秀居民。

建設和諧文化，共建平安社區。

社區居民“十不”

1、不隨地吐痰      2、不亂扔亂倒

3、不亂擺亂占      4、不亂涂亂畫

5、不污言穢語      6、不吵民擾民

7、不踐踏花草      8、不庸俗低俗

9、不酗酒滋事     10、不損人利己